
Для
обеспечения работы предприятий и замены ушедших на фронт работников вводились
чрезвычайные меры. Уже Указ от 22 июня 1941 г. «О военном положении»
предоставил право военным властям привлекать граждан к трудовой повинности для
выполнения ряда работ. Указом от 26 июня 1941 г. «О режиме рабочего времени
рабочих и служащих в военное время» директорам предприятий было дано право
устанавливать с разрешения СНК СССР сверхурочные работы до 3 часов в день
(кроме беременных женщин начиная с шестого месяца и кормящих матерей). Оплата
сверхурочных работ производилась в полуторном размере. Отменялись отпуска
(кроме как по болезни, беременности и родам, а также работникам в возрасте до
16 лет), они заменялись денежной компенсацией, которая переводилась в сберкассы
как замороженные на время войны вклады.











